你已移民到新大陆,还是仍活在旧大陆?

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「旧世纪成功的标准往往是新世纪失败的理由」这句话说的很好,当别人的思维都在改变时,我们还将过去成功方法视为金科玉律,就注定会被淘汰。

15世纪哥伦布发现北美大陆,对于欧洲的人们来讲,北美大陆是一个全新的世界,有新的物种、新的文化、新的环境、新的游戏规则,拥有无限的新契机。率先进入这块新大陆的人,只要愿意冒险去尝试,就比保守不敢尝试新事物的人,存在着更多的机会的。

我们现今从工业时代转变到互联网时代,就好像15世纪的欧洲人进入到北美新大陆一样,一样存在着許多游戏规则的变迁,等待着我们去适应,以下我将工业时代和互联网时代的市场发展型态,做了五个区分:

 

工业时代V.S.互联网时代

1.「实体产品经济」转变为「虚拟知识经济」:

互联网时代,人和人的互动是大量的虚拟接触,少量的实体接触,传统经营模式将慢慢被淘汰,要能借由虚拟平台经营的生意,且要将有价的产品经济,转换成无价的体验知识经济,让事业可以做的很轻松且创造高额毛利

2.「大型规模经济」转变为「小型速度经济」: 

互联网时代里,个人要达到财务自由,绝对不会是建立一个中大型企业,让几百个员工帮你赚钱,而是组织一个可以合作无间的菁英团队、并创造事业品牌,用小规模事业体以速度取胜的方式来创造财富。

3.「生产力」转变到「消费力」:

互联网时代不是生产为王的世界,大企业已经无法垄断整个消费市场,取而代之的是以消费者为中心的环境,能吸引消费者继续消费的事业体,才有办法永续经营,「控制并征服」的产业模式已经崩溃,取而代之的是「吸引并善加经营」的产业模式,如何能创造出产品吸引力,将远比推销话术来的重要

4.「互相竞争生意模式」转变为「共好生态圈模式」:

互联网时代是「消费力」的市场,互相杀价竞争的生意模式会越来越难生存,小型速度经济的生意模式,不只不能互相敌对、各立山头,反而要用联盟营销形式,形成共赢的生态圈,让彼此都能受益,最好还能把社会企业和利他主义的精神加注在事业上,增加良好的社会观感 

5.「领导合作力」代替「阶级管理力」:

为弥补大型公司欠缺人情温度、不重视个人成长的缺点,越来越多民间的同好社群一一成立,从一起学习、共同成长到联合创业的例子将会越来越多,社群的伙伴可能变为未来的创业伙伴,大型公司阶级管理制度将不再适用,伙伴制度才会是最适当的合作模式,如何与团队合作、带领团队完成任务,就考验个人的领导及合作能力了。

 

典范转移频繁的世代

旧有的典范不断在转移,思维也需要跟着改变,不断更新、拥抱变化就是持续保有优势得关键,它意味我们所要超越的不仅仅是市场环境,更重要的是能够不断超越自己。

在这个频繁更新的时代,人与人的差距已经不是个人能力的问题,而是视野高度与勇气的问题了,如果我们害怕尝试,紧抱着旧大陆的游戏规则不放,早会被市场淘汰,到时再反应过来要来更新,可能就已经跟不上了。

下一篇文章,来跟大家分享下我自己在互联网世代体验和实践的事业模式转移。

 
 
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